25 Mar Quel serait l’effet d’un leadership qualitatif et partagé au sein de votre organisation ?

Vous êtes directeur ou patron d’une société, responsable d’une « Business Unit », d’un département ou membre de la direction des ressources humaines. Au quotidien, vous constatez des situations où l’attitude, le comportement d’un responsable n’est pas adapté ou pas à la hauteur de vos attentes et de celles de ses collaborateurs :

–       Un conflit latent ou exprimé non résolu ;

–       Un manque de cohérence entre ce qui a été dit et les actes ;

–       Une absence de réactivité ou d’anticipation aux besoins organisationnels ;

–       Un contrôle excessif témoignant un manque de confiance ;

–       Une incohérence dans la définition et la répartition de la charge de travail ou du bonus ;

–       Un manque d’écoute ou de reconnaissance accordé à ses collaborateurs.

Imaginez votre entreprise, votre département avec des managers sensibilisés, formés et outillés pour assumer leurs responsabilités avec leadership et humanité. Que pourrait-il se passer ?

Le bien-être serait en amélioration sensible, les chiffres de l’absentéisme en diminution, les performances accrues et les conflits en diminution, le dynamisme et la proactivité restaurés.

Notre proposition : Former vos leaders de demain, investir dans le capital humain.

Vous êtes invités à découvrir notre trajet de leadership innovant, impactant, créé par 3 coachs formateurs expérimentés, chacun avec une longue expérience de management en entreprises.

• Petit déjeuner d’information ce 18 mars, à Rhode St Genèse : séance d’information avec un atelier de réflexion sur le lien entre le leadership et l’absentéisme co-animé par Catherine de Meulemeester et Stéphanie van de Perre. Plus de détails : http://bit.ly/2u1xOCa
• Trajet de leadership : Démarrage en mai 2019 – 12 participants maximum. Plus de détails : http://bit.ly/2J63hgZ

Contactez-nous pour plus d’informations : Stéphanie van de Perre stephanie@growingattitude.eu