Animations de workshops et formations - Coaching - Growing Attitude
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Animations de workshops et formations

Nos thématiques principales

  • Qualité de vie au travail : prévention des risques psychosociaux, dont le stress, accompagnement de personnes en pré burn-out, burn-out, post burn-out.
  • Leadership et management avec l’attitude « manager coach » : développement des collaborateurs, renfort de la motivation, accent sur la collaboration.
  • Gestion des relations : communication effective, assertivité, capacité d’adaptation, feed-back, écoute et présence, gestion des conflits.
  • Développement personnel : confiance en soi, écoute active, gestion des émotions.

Nous développons également des programmes sur mesure, selon votre demande.

Notre catalogue

Nos programmes sont conçus pour répondre aux besoins des principales fonctions concernées dans l’entreprise.

Spécialisation R.H. et coachs

Directeurs et managers

  • Trajet de formation – Workshop en Qualité de vie au travail : « Well Leading – Well Being ».
  • Formation – Workshop en prévention du stress, contre le stress et le burn-out de mes collaborateurs.
  • Trajet de leadership

Équipe

Coaching d’équipe – Workshop en Qualité de vie au travail :
« Take The Best Of Our Team ».

Collaborateurs

Notre méthodologie

  • Notre méthode combine la posture de formateur qui transmet un apport théorique et celle de coach, qui accompagne l’intégration des outils.
  • Nos formations, sous forme d’ateliers-workshops, privilégient l’interactivité et la participation active de chaque participant.
  • Nos sources de contenu, multi-disciplinaires, proviennent du monde classique de la formation et d’approches innovantes complémentaires.
  • Nos outils pédagogiques variés incluent travail individuel et en groupe, analyse de cas réels et jeux de rôles ou de mise en situation.
  • Nos supports pédagogiques sont organisés : ppt. «papier», annexes théoriques, fiches de diagnostics, fiches outils.
  • Le processus du coaching est systématisé : fixation d’objectifs au début de chaque session, évaluation de l’atteinte des objectifs et constitution d’un plan d’intégration en fin de formation.
  • Le formateur s’adapte au niveau de connaissance et d’expérience du groupe ainsi qu’aux objectifs de développement des participants.
  • Notre engagement sur ces points, considérés comme notre standard de qualité, implique de limiter nos groupes à 12 personnes au maximum.
  • Avantages pour les participants :
    – Découverte des fondements théoriques et lien avec les expériences personnelles.
    – Les participants travaillent en profondeur et construisent leur boîte à outils pour développer leurs compétences, en fonction de leurs objectifs.
    – L’expérience de chacun est utilisée et valorisée.